ใน ช่วงสองปีที่ผ่านมา โลกถูกจำกัดให้อยู่แต่ในบ้าน กิจกรรมประจำวันที่ไม่สามารถจัดการได้หากไม่ได้ก้าวออกไปนอกบ้าน ล้วนเข้ามาในบ้านพร้อมๆ กัน ตั้งแต่ที่ทำงานไปจนถึงซื้อของชำและโรงเรียน ในขณะที่โลกยอมรับความปกติใหม่ News18 เปิดชั้นเรียนรายสัปดาห์สำหรับเด็กนักเรียน โดยอธิบายบทสำคัญพร้อมตัวอย่างจากเหตุการณ์ทั่วโลก ในขณะที่เราพยายามทำให้เรื่องของคุณง่ายขึ้น คุณสามารถส่งคำขอแยกย่อยหัวข้อได้ที่@ news18dotcom
รัฐธรรมนูญอินเดียมีกฎหมายหลายฉบับที่คุ้มครองสิทธิสตรีและเด็ก
ในขณะที่นักเรียนในคณะกรรมการการศึกษาของโรงเรียนได้รับการสอนเกี่ยวกับสิทธิตามรัฐธรรมนูญ แต่ในความเป็นจริงแล้ว มีนักเรียนไม่มากนัก โดยเฉพาะผู้หญิง ที่รู้เรื่องเหล่านี้ วันนี้ ‘คลาสส์กับข่าว18’ มาดูกฎหมายที่ผู้หญิงทุกคนควรรู้เพื่อตระหนักถึงสิทธิของตนเอง
สิทธิสตรีแบ่งกว้างๆ ออกเป็นสองประเภท ได้แก่ สิทธิตามรัฐธรรมนูญและกฎหมาย
รัฐธรรมนูญรับรองสิทธิในความเท่าเทียมกัน การไม่เลือกปฏิบัติในการจ้างงานด้วยเหตุแห่งเพศ ปัจจัยในการดำรงชีวิตที่เพียงพอ ค่าจ้างที่เท่าเทียมกันสำหรับงานที่เท่าเทียมกัน สภาพการทำงานที่ยุติธรรมและมีมนุษยธรรม การลาคลอด ฯลฯ
จากบัตรลงคะแนนกระดาษ จากนั้นเป็น EVM และ NOTA ตอนนี้ เรียนรู้ทั้งหมดเกี่ยวกับวิธีที่อินเดียลงคะแนนใน #ClassesWithNews18
วันเด็ก ชม Chacha Nehru ในฐานะนายกรัฐมนตรีคนแรกของอินเดียในชั้นเรียนด้วย News18
สิทธิเหล่านี้มีให้สำหรับผู้หญิงในรูปแบบของกฎหมายหรือตรากฎหมายดังต่อไปนี้:
พระราชบัญญัติห้ามการแต่งงานของเด็ก พ.ศ. 2549
พระราชบัญญัติห้ามการแต่งงานของเด็กมีผลบังคับใช้ในปี 2550 และกำหนดให้การแต่งงานในเด็กเป็นการแต่งงานที่เจ้าบ่าวหรือเจ้าสาวยังไม่บรรลุนิติภาวะ กล่าวคือ เจ้าสาวมีอายุต่ำกว่า 18 ปี หรือเด็กชายมีอายุต่ำกว่า 21 ปี ผู้ปกครองที่พยายามแต่งงานกับเด็กผู้หญิงที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะจะต้องถูกดำเนินคดีภายใต้กฎหมายนี้ เนื่องจากกฎหมายทำให้การแต่งงานเหล่านี้ผิดกฎหมาย จึงเป็นตัวขัดขวางที่สำคัญ
พระราชบัญญัติการแสดงอนาจารของผู้หญิง (ห้าม) พ.ศ. 2529
พระราชบัญญัตินี้ห้ามการแสดงอนาจารของผู้หญิงผ่านการโฆษณาหรือในสิ่งพิมพ์ งานเขียน ภาพวาด ตัวเลข หรือในลักษณะอื่นใด
พระราชบัญญัติการล่วงละเมิดทางเพศสตรีในที่ทำงาน (การป้องกัน การห้าม และการแก้ไข) พ.ศ. 2556
เพื่อรับรองความปลอดภัยของสตรี พระราชบัญญัตินี้พยายามที่จะปกป้องพวกเธอจากการล่วงละเมิดทางเพศในสถานที่ทำงาน การล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานยังรวมถึงการใช้ภาษาที่มีอารมณ์ทางเพศ การบุกรุกพื้นที่ส่วนตัวโดยที่เพื่อนร่วมงานชายอยู่ใกล้เกินไปเพื่อความสะดวกสบาย การสัมผัสที่ละเอียดอ่อน และการเสียดสี
ตามกฎหมาย การสัมผัสที่ไม่เหมาะสม การแสดงภาพอนาจาร หรือการประพฤติผิดประเภทอื่นใดในที่ทำงานถือเป็นการล่วงละเมิดทางเพศ นอกจากนี้ หากใครก็ตามในที่ทำงานเรียกร้องความโปรดปรานทางเพศ แสดงความเห็นส่อไปในทางเพศ เป่านกหวีด หรือร้องเพลงลามกอนาจารใส่พนักงานหญิง เธอสามารถยื่นคำร้องต่อคณะกรรมการรับเรื่องร้องเรียนภายใน (ICC) ได้ จำเป็นต้องมี ICC ในแต่ละสำนักงานหรือสาขาที่มีพนักงาน 10 คนขึ้นไป
พระราชบัญญัติคุ้มครองสตรีจากความรุนแรงในครอบครัว พ.ศ. 2548
พระราชบัญญัตินี้กำหนดและให้ความคุ้มครองผู้หญิงจากความรุนแรงในครอบครัวไม่ว่าจะทางร่างกายหรือจิตใจ คำจำกัดความของความรุนแรงภายใต้กฎหมายนี้ยังรวมถึงการล่วงละเมิดทางวาจา อารมณ์ และเศรษฐกิจ นอกเหนือจากการล่วงละเมิดทางร่างกายและทางเพศ ผู้หญิงที่เผชิญกับความรุนแรงในครอบครัวมีสิทธิได้รับความคุ้มครองจากทางการ ความช่วยเหลือทางการแพทย์ และย้ายไปอยู่บ้านพักพิง และยังสามารถยื่นขอเงินชดเชยหรือเงินสงเคราะห์ได้ พระราชบัญญัตินี้ยังจัดให้มีการให้คำปรึกษาและความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญด้านสวัสดิการแก่บุคคลที่ทุกข์ใจ
Credit : เกมส์ออนไลน์แนะนำ >>> สล็อตเว็บตรง
